PROCESS

採用プロセス

会社のビジョン、仕事内容や働く環境が重要なことはいうまでもありませんが、「共に働く仲間がどういう人たちか?」も同じように重要だと思います。私たちは採用までのプロセスを工夫することで、株式会社アペルザへの理解をより深められるようにしています。


1. 書類選考


2. リーダークラスによる面接

各職種に応じた採用担当が面接をします。


3. 経営陣による面接

CEO・COO・CTOの3名とコミュニケーションを取れる場を提供します。この場を通じて、製造業における課題、株式会社アペルザのビジョン・ビジネスモデル、将来の展開、各種制度などを説明いたします。


4. 共に働く仲間達との交流(ご希望に応じて)

共に働く仲間を知っていただくために、希望される方には社員との交流の場を提供します。そうした交流の場の提供方法は様々あり、これまでも多くの社員が採用過程において、全社会議や懇親会に参加しています。また女性の応募者の方には、女性社員のみの交流会を設けたりすることも可能です。


5. 入社意思・採用意思の確認

オファーレターをお出しします。